Skip to content

Eenvoudige tips voor corporate blogging

04/05/2007

Matt Moore heeft een lijst met tips voor bedrijven die corporate blogging willen bevorderen: 

  • Geef iedereen binnen de organisatie toestemming om een eigen blog account aan te maken. Vraag hen om een link naar hun RSS feed.
  • Geef ze korte een lijst van dingen waar ze absoluut niet over mogen praten (company policy).
  • Maak hun managers duidelijk dat bloggen niet gestraft dient te worden, er van uitgaande dat men wel hun werk blijft doen.
  • Adviseer ze om aardig te zijn tegen mensen, en maak ze duidelijk dat wat ze schrijven publiek is.
  • Adviseer ze om aan 3-4 bedrijfsgerelateerde dingen te denken om over te schrijven, zaken waar ze echt een passie voor voelen.
  • Adviseer ze om 10 mensen te vinden die over dezelfde onderwerpen bloggen.
  • Lees hun RSS-feeds en zorg voor aanmoediging: wees hun eerste actieve lezer.
  • Intervenieer alleen als iemand echt brokken aan het maken is. (Mocht je dat bij voorbaat niet aankunnen, dan ben je als manager hier wellicht nog niet aan toe). Suggerreer dat je bloggers elkaar becommentarieren over hun posts.
  • Kijk wie het zes maanden vol houdt en beloon die persoon.

Advertenties
2 reacties leave one →
  1. 14/05/2007 10:14 am

    Goede tips. Heb net een weblog implementatie traject begeleid bij een grote FMCG. Daar hebben we ook dergelijke stappen genomen, aangevuld met dingen om de aanstaande bloggers (die met zijn vieren een blog zullen delen) aan het schrijven te houden:
    – Hou een notitieboekje in de buurt van je werk om ideeen voor artikelen in op de schrijjven.
    – Mail ideeen of dingen die je meemaakt naar de andere bloggers, zodat zij erdoor geinspireerd kunnen raken.
    – Vlijf betrokken bij je eigen blogposts door te reageren op reacties!

  2. 15/05/2007 3:11 pm

    Hoi Ruben, bedankt voor je reactie. Interessant dat traject, als je daar nog meer informatie over hebt, dan hou ik me aanbevolen. Zoals je ziet ga ik in op je laatste punt! 😉
    NB: open deur, maar over dingen die je meemaakt kan natuurlijk ook weer worden geblogd :-); wij gebruiken bijvoorbeeld een werkblog om daarop ervaringen met elkaar te delen. Via tagging houden we de zaak overzichtelijk.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s